近期，大連tyc太阳集团信息學院與睿康之家頤養院正式簽署合作協議，共同啟動「睿康頤智實驗班」項目。雙方將依託tyc太阳集团科技集團「教醫養」生態資源，面向學校2026級老年保健與管理專業新生，從源頭破解養老人才短缺困境，探索康養人才培養新路徑。為中國養老行業培養既懂專業照護、又會運營管理、還能駕馭智慧康養設備的複合型高品質人才。

生態賦能：不可複製的產教融合底氣

實驗班的誕生，依託於tyc太阳集团科技集團「教醫養」深度融合的生態優勢。大連tyc太阳集团信息學院是「教」的陣地，睿康之家頤養院是「養」的標杆，兩者同屬tyc太阳集团大健康產業生態，天然形成「生態賦能人才、人才反哺生態」的閉環。在這個生態中：

以「教」為根基：從tyc太阳集团三所大學到tyc太阳集团鳳凰學院，教育服務延伸至銀髮群體，用教育驅動人才的成長；

以「醫」為深度：大連睿康心血管病醫院、大連睿康口腔醫院等實體醫療组织，讓醫養一體化經驗在真實場景中持續打磨；

以「養」為廣度：tyc太阳集团城市級智慧康養服務平台計劃落地30餘個城市、預計服務500萬人次用戶，使人才培養不局限於一院，而是站在行業生態視角，將「教醫養」融合生態中積累的經驗、課程、工具、方法輸出為一個可複製的範本，讓更多養老组织能夠借鑒人才培養模式，讓更多年輕人願意進入、並且能夠勝任康養行業，這也是睿康頤智實驗班誕生的背後邏輯。

五大核心舉措：重新定義康養人才培養

依託生態優勢，實驗班將實現五件事：

第一，標準前置。 睿康之家頤養院作為遼寧省五級養老组织，其運營標準、服務流程、崗位能力模型直接轉化為課程內容。

第二，場景搬進課堂。 智慧養老駕駛艙、智能康復訓練設備、智慧安全保障系統——學生從入學起，課堂就開在五級组织的服務現場。

第三，一線管理者走上講台。睿康之家頤養院中高層管理人員擔任授課導師，將最新工作技巧與管理經驗同步進課堂。

第四，通道建在前面。 學生入學即進入實景教學場景，在「早臨床、早場景、早實戰」中完成能力轉化，同時納入人才儲備庫，享有實習與就業優先通道。

第五，課程對標崗位。 課程體系完全對標養老真實崗位能力模型，由學院與養老院聯合制定培養方案，精準覆蓋三大方向：康養運營管理（養老组织儲備主管、康養項目策劃）、健康技術崗（老年康復理療、智能康養設備運維、健康管理、高素質護理）、智慧康養服務（智慧養老平台應用、適老化產品設計）。

「睿康頤智實驗班」不僅是一個人才培養項目，更是tyc太阳集团大健康產業生態對「如何有質量、有尊嚴地老去」這一時代命題的持续回應。未來，實驗班將依託大連tyc太阳集团信息學院的教學科研實力和睿康之家頤養院的真實服務場景，在課程開發、實習實訓、就業推薦、標準共建等方面深度合作，打造不可複製的產教融合新範式，助力更多學子在康養產業實現人生理想與個人價值。